 |
| Так работает большой завод |
Есть у меня один замечательный клиент - большой завод, с которым я работаю уже более 15 лет, и расположен он в одном небольшом городке Свердловской области, населением где-то тысяч 60.
Возглавлял завод в то время интереснейший человек, настоящий производственник, экономист, управленец, Руководитель с большой буквы. Я с ним до сих пор по доброму общаюсь и почти дружу (в том плане, что уже несколько лет он не возглавляет завод-клиент, а отношения у меня с ним остались).
И вот в начале 2000-х покупают завод новые хозяева. Посмотрели на завод, на Руководителя, и решили его не менять - пусть работает, ведь лучше его завод всё равно никто не знает (мудро!).
Но прислали новые хозяевА на завод вумных привумных консалтеров, которые должны были всё посмотреть, везде сунуть свой нос, и изыскать резервы эффективности. Мне кажется здесь мы наблюдаем с вами тоже нормальное поведение собственника - если ты купил актив - определи как его использовать по максимуму.
Консалтеры приехали на завод и всё просмотрели с низу до верху. И знаете какой был самый главный их вывод?
Кратко и угрубленно....
1) На заводе работает 8.000 человек и средняя з/п у них 3 тыс. рублей (при средней по отрасли и по области где-то 4-5 тыс. рублей);
2) 4000 человек на заводе вообще лишние, в том плане, что толком они ничего не делают, а только ходят на работу и соответственно получают свою низкую при низкую з/п ;
3) если эти 4000 взять и ВСЕХ уволить, то оставшиеся справятся с работой очень и очень легко и непринужденно, и им даже можно поднять з/п до уровня выше по отрасли;
Рекомендация: сократить персонал завода в 2 раза, на 4000 тыс. у будет всем икономическое щастие.
Честно говоря у меня в данный момент каких-либо претензий и упреков к консалтерам не возникает - люди выполнили свою работу и дали интеллектуальный результат. И, кстати, результат их работы был истиной - на заводе 8.000 работающих - это много.
Сами понимаете, что это мой очень и очень вольный пересказ событий реально имевших место, да и цифры все условные... но суть мною отражена верно, уж поверьте.
Что же сделал наш Руководитель?
Он сказал: "НИЗАЧТО и НИКОГДА... пока я Руководитель, я не дам уволить просто так ни одного человека, а о сокращении коллектива почти на 4 тыс. и речи идти не может".
Вы хотите сказать, что он враг бизнеса? Что он был растоптан и изгнан новыми хозяевами поганой метлой?
Ничего подобного. Новые хозяева согласились с Руководителем. И хотя они не стали выполнять рекомендации консалтеров, тем не менее их работа была полностью оплачена без каких-либо рекламаций.
А вы понимаете почему?
Как объяснял потом мне Руководитель, совет вумных людей был совершенно правильным. На заводе работало очень много лишних людей, как молодежи, как предпенсионщиков, так и прочих.
Однако городок их, где работы почти нет, и в котором каждый третий (не считая каждого второго) завязан на завод - просто бы не выдержал социальной катастрофы по увольнению 4 тыс. человек.
"Представь, - говорил мне Руководитель, - утром звенит будильник и люди просыпаются "на работу", умываются, завтракают и идут на завод. У них есть цель. У них есть смысл жизни. Они работают. Они себя уважают. Они не виноваты, в том, что их труд и их жизнь, на самом деле - пустота. Пусть маленькая з/п, но и ее надо заработать. И это все равно - ЗАРПЛАТА. И 3 тыс. рублей - это лучше, чем ВОООБЩЕНИЧЕГО. Таким образом, человек чувствуешь себя нужным. И тот факт, что работа "не совсем", ну так что делать - "нет в мире совершенства..."
И вдруг тебя вызывают и говорят "а иди ка ты мил человек на .... увольнение. Никому ты тута не нужОн".
И человек понимает, а ведь действительно - никому он не нужен. И вставать по утрам больше по будильнику не надо. И идти/торопиться никуда не надо. ВСЁ. КОНЕЦ ФИЛЬМА.
Работу в городке человек не найдет. В Екб - так не наездишься. Этих казалось бы небольших 3 тыс. рублей у тебя тоже больше никогда не будет.
Вот это да... Человек просыпается утром, а ему идти некуда. Его никто не ждет.
А ведь там еще и дети, которые это всё видят, а ведь там еще семьи... Для 4 тыс. это КАТАСТРОФА и КОНЕЦ ЖИЗНИ...
Что там начнется - я не знаю, говорил мне Руководитель, - может бунт, восстание, всплеск преступности, наркомании и алкоголизма... Только знаю одно, наше оптимальное с экономической точки зрения решение - уволить лишних людей - погубит и людей, и городок и завод".
Иными словами, Руководитель отстоял "лишних людей", а новые хозяева, тоже люди неглупые (что в последнее время редкость) сильно и не спорили..
Потому что они и Руководитель умеют не только считать, но и просчитывать.
Как то так...
Что скажите?
Ну что за наивность. Да не рабочих ваш Великий Руководитель спасал, ни завод а собственную шкуру. Испугался, что уволив ползавода получит такой бунт, что его же первого на вилы поднимут. Вот и засуетился.
ОтветитьУдалитьВообще такую ситауцию умный человек бы не допустил. Однако, если Великий Руководитель на это повлиять не мог и уже случилось, что работает 8 тыс вместо 4, то вариантов не много. Либо оставлять как есть, иначе капут нормальной жизни города, либо трудоустраивать ненужных людей на другие, новые места (а такое мало когда реально осуществить). На мой взгляд тут все очевидно и особой мудрости тут не надо.
ОтветитьУдалитьА вот если он смог организовать нормальную работу предприятия при том, что народа там в 2 раза больше, чем надо, то тут молодец, это не у каждого получится.
Согласен с первым испугался народного гнева ваш Руководитель
ОтветитьУдалитьА чего это Руководителю бояться народного гнева? Денег у него наверняка дофига, пара хороших домиков, которые находятся в местах куда более приятных, чем этот городок, у него тоже почти 100% есть. ТАк что сел да поехал... Ответственность тоже на нем не большая, он лишь исполнитель, а не хозяин. Так что страх был отнюдь не главный фактор.
ОтветитьУдалитьАнонимному 22:18
ОтветитьУдалитьВы правы. Полностью! Такое впечатление, что осведомлены. Да, Руководитель таков, только деталь - его "домики" - не заграницей, а в России. Вот такой он идеалист. Но он не сел. и не поехал. Он остался. И завод у него стал одним из лучших. Но это совсем другая история.
Не совсем понятна Ваша ирония по поводу консультантов. Они что сказали что то глупое, но Вы сами же пишите, что претензий к ним не было. Если их советом не воспользовались, так это только потому, что есть ряд обстоятельств, которые не позволили воспользоваться результатами труда консалтеров. Так они же и не должны учитывать социальные аспекты. Решение принимает или хозяин и руководитель, но почему вы обозвали консалтеров "вумные", для меня не понятно. Тем более не понятно, Вы ведь сами являетесь консультантом.
ОтветитьУдалитьСоглашусь с тем, что ирония по поводу консультантов получилась несколько натянутой, хотя с другой стороны, консалтеры работают ведь в безвоздушном пространстве, и они должны понимать, что они советуют и что они консультируют. Они что роботы? Оставить без работы полгорода - и это что верх консалтинговой мысли? Именно поэтому описание консалтеров получилось у меня скорее с негативным оттенком.
ОтветитьУдалитьКак в анекдоте про аудиторов. Все абсолютно правильно, но совершенно бесполезно
ОтветитьУдалитьВыскажу следующее мнение.
ОтветитьУдалить1. Консалтеры не причем, они лишь дали горизонт, потолок к которому можно стремиться
2. Руководитель конечно герой, у нас такие тоже есть на предприятии. Но смысл работы руководителя не в том, чтобы дать жителям городка работу, а чтобы эффективно управлять преприятием, завод мог получать прибыль и не пойти ко дну как тот титаник с такими расходами на ФОТ.
При этом не надо увольнять все 4 т. человек сразу, а нужно либо дать им уровень загрузки работой соответствующий развитию предприятия (рост объема производства) либо увольнять их постепенно.
3. Исторически АВТОВАЗ (например) породил вокруг себя действительно очень много социалки и рабочих мест и, давайте признаемся, что без гос.поддержки умер бы давно, чем породил бы тот самый соц.бунт.
Рачительным хозяевам - RENAULT не дают уволить всех одним махом, однако наконец до властей похоже дошло, что людей надо "расселять по России" и давать им иные рабочие места. Так вот тот самый Руководитель из примера А.Брызгалина (да и хозяева) просто обязаны были подумать, о том какие альтернативные рабочие места уволенным они или близ лежайшая администрация может им дать.