понедельник, 11 октября 2010 г.

На заметку молодому юристу - золотое изречение Виктора Франкла

Меньше всего хотелось бы походить на нудного брюзгу, изрекающего банальность: "Печально я гляжу на наше поколение". Однако одна черта современных молодых людей меня напрягает - это их стремление получить "ВСЁ и СРАЗУ".
Да нет, и в наше, ранешнее время были такие, но это просто "было" как единичное явление, а тут начинаешь общаться с кем-то из молодых, претендующих на работу и невольно ловишь не себя мысли, что ребятки не работать хотят, а хотят "хорошо устроится" (ради справедливости отмечу, что это присуще не только именно юристам, это свойственно и для представителей иных профессий). А когда ты начинаешь объяснять юным, что так рассуждать нельзя, что так не бывает, что любой результат жизни - это много много много работы, причем почти ежедневной, и особенно по молодости - они не верят.
Они ухмыляются, когда явно, когда про себя, и в глазах у них почти написано: "Давай давай работодатель хренов, мы же понимаем, что тебе надо нас заставить работать, но мы то знаем, что есть... есть места где можно непыльно устроится..."
Им кажется, что надо просто "оказаться в нужном месте в нужное время", что надо "найти хорошее место", где ты все получишь. А как же иначе? Они же ходят на работу и у них есть диплом. А мама с папой говорили им: "Главное закончить вуз, получить диплом, а там все наладится само собой". Вот молодежь и приходит с широко раскрытыми... нет не глазами (если бы), а ртами.. И если что то не так, например их начинают заставлять работать, то эти молодые люди начинают метаться как не знаю кто...
К нам в 2008 пришел очень умненький мальчик, который только защитил диссертацию. Поработал немного, всего ничего, но мало ему з/п, ему хочется больше.
Но он не стал стремится работать больше, что бы начать зарабатывать больше. Он подумал, что это не то место. Надо другое место найти где "плОтят больше"... И вот мальчик уже бежит из Екатеринбурга (деревня) бежит в столичный город, бежит туда, где обещают "платить" больше... И он бежит, но и на новом месте что-то не то, может денег мало, или работы много, уж и не знаю что, и вот доходят слухи, что и в той фирме, куда он убежал, там он тоже не задержался, он уже в другой компании. Я даже про него поговорку придумал: "Рыбы ищут где глубже, а Вася (имя изменено), где лучше".
И есть у меня опасение, что если он так и будет лЁтать, то в какой-то час "Х", он вдруг остановится и поймет: "А ведь ничего и не создано... а ведь нету ничего... Так, по верхушкам посшибал, а ничего не наработал». Ладно, если вовремя спохватиться.

Дай Бог, чтобы этот юноша, кстати очень способный и не самый бесталанный, поскорее одумался. Сколько я уже выдел этих способных и подающих надежды, разменявших свой таланта и способности на беготню «где обещают лучше», которые так и остались вечно «подающими надежды», канув в безвестность, так ничего и не совершив, ничего не толком не сделав.
И таких через нашу компанию прошло очень и очень много, которые так и проболтались в жизни как нечто "в проруби", а вспомнить то о них и нечего. Пришли, натоптали, напылили, подались дальше, где то они сейчас. Ничего о них не слышно. Как то так...
В СССР таких называли "летуны" и справедливо презирали. В СССР очень ценился стаж работы, и чем он больше, тем серьезней он поддерживался и стимулировался. Современному молодому поколению не объяснили, что пословица "Не место красит человека, а человек место", это не прикол народного фольклора, это истина. Хотя может быть я и не прав.
 А тут недавно почитал очень интересную книгу необыкновенного человека - австрийского психолога, узника Освенцима, Виктора Франкла, которая называется "Человек в поисках смысла". В книге, буквально на первой же странице встречаю гениальную фразу, которую рекомендовал бы всем молодым (да, кстати и не молодым) специалистам.

Виктор Франкл
Не ставьте себе целью успех - чем больше вы будете стремиться к нему, сделав его своей целью, тем вернее вы его упустите. За успехом, как и за счастьем, нельзя гнаться; он должен получиться - и получается - как неожиданный побочный эффект личной преданности большому делу, или как побочный результат любви и преданности другому человеку. Счастье должно возникнуть само собой, как и успех; вы должны дать ему возникнуть, но не заботиться о нем. Я хочу, чтоб вы прислушивались к тому, что велит вам совесть, и выполнять ее советы, употребив на это лучшие силы и знания. Тогда вы доживете до того, чтоб увидеть, как через долгое время - долгое время, я сказал! - успех придет, и именно потому, что вы забыли о нем думать!

7 комментариев:

  1. Зарплату надо достойную платить, тогда и работать у вас будут так как вы хотите.

    ОтветитьУдалить
  2. Молодой специалист12 октября, 2010 16:59

    Вы фактически отказываете молодым работникам в праве выбора. А если работодатель козел. А если он откровенно домогается (если сотрудник девушка) или кидает по деньгам? Или заставляет работать по той работе, о которой не договаривались, например, застявляет бандюков обслуживать, что тоже стаж копить во славу изречения Франка?

    ОтветитьУдалить
  3. Золотой Вы Человек Аркадий Викторович, не бережете себя совсем ...

    ОтветитьУдалить
  4. Уважаемый Вася, ничего вы так и не поняли из того, что прочли....Прежде чем что-то получить, нужно - отдать! Это закон жизни! Прежде чем получить хорошую зарплату, нужно отдать делу, за которое ты взялся, время, силы, любовь в конце концов! Работодатель между прочим тоже, беря Вас на работу, покупает кота в мешке. Он в Вас вкладывает гораздо больше, чем Вы думаете.
    Хотите Вы этого или нет, но изначально нигде на нормальной фирме (существующей ни один год, не занимающейся противозаконной деятельностью, выплачивающей белую зарплату) Вам большую зарплату платить не будут! А если такое где-то есть, значит либо это ненадолго, либо незаконно.
    И еще, если вы к делу относитесь только как к источнику дохода, уверяю Вас, много получать не будете никогда. И жизнь будет Вас сталкивать с такими работодателями, которые своим отношением к Вам будут Вам это показывать. Т.е. к Вам они тоже будут относиться как к источнику собственной выгоды, прежде всего. К любому делу нужно относиться как к возможности оказать другому помощь, сделать для него такое, чего он сам не сможет. А что Вы умеете такого, за что Вам нужно платить большую зарплату, чего другой не сможет? Какая от Вас польза для других?

    ОтветитьУдалить
  5. Уважаемый молодой специалист, от работодателей, который пристает, кидает, работает с бандюками надо просто уходить, на мой взгляд. В статье обсуждается немного другая тема, а именно: молодые специалисты, приходя на нормальную работу (в фирму, существующую несколько лет, выплачивающую сотрудниками белые зарплаты, причем не хилые, вознаграждающую за инициативу премиями)и проработав там без году неделю,ничего не вложив, уже требуют зарплаты специалиста со стажем.

    ОтветитьУдалить
  6. Со стороны создается впечатление, что видать сильно хорош был тот "Вася" который сбежал к другому работодателю раз тема так задела Аркадия Викторовича, в такие эмоции не ударяются на ровном месте, а вообще, на мой взгляд, обсуждение подобных личных, я бы даже сказал интимных тем не должно выносится на широкую публику. Как ни крути, а работодатель всегда будет освистан массами и трудовым народом, вечный антагонизм рабов и рабовладельцев, истина где-то рядом ...

    ОтветитьУдалить
  7. Да нет, Оптимист, сам по себе Вася не столь хорош, чтобы я из-за него задевался. Просто, Вася был лишь удачным примером для моего поста в свете прекрасного афоризма Виктора Франкла. Таких как Вася прошло через меня куча, Вася просто был самым предпоследним, поэтому он и пришелся для поста. А что касается интимности темы, то очень хорошо, что Вы, Оптимист, так глубоко и чутко понимаете душу работодателя. Только вот "метания Васи" - это не проблема работодателя, это проблема Васи. Потому что моя компания была и работала и до Васи, и работает и работать будет после него. Только у Васи такого места работы, и такого работодателя уже не будет. Обратно я никого не беру. У правильного работодателя место Васи тут же заполняется и отнюдь не пустует. Речь таким образом идет не обо мне, а о Васях, именно для них я все это и писал. А что касается схемы "работодатель-работник", то ИМХО работник также нуждается в хорошем работодателе, как и работодатель в хорошем работнике. Здесь должна быть гармония, а не приоритет кого-то одного. И ничего интимного здесь нет. Тем более, что я лично всегда всех тех с кем я работаю, рассматриваю как своих партнеров (насколько это ИМ удается), а себя вижу как равного партнера работника. Как то так.... Хотя тема, затронутая Вами, требует, наверное отдельного поста....

    ОтветитьУдалить