По мнению фонда, страхователь не вправе принять к зачету пособие, выплаченное работнику, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, формально сократил рабочее время, что не позволяло ему осуществлять полноценный уход за ребенком.
Как указал суд, признавая доводы фонда несостоятельными, из характера должностных обязанностей очевидно не следует необходимость непрерывного присутствия работника на
рабочем месте и вовлеченности в трудовой процесс. Фонд не доказал, что трудовые обязанности не могли исполняться им дома в любое удобное время. Весь документооборот работник осуществлял посредством программного обеспечения, что позволяло осуществлять работу удаленно на дому, без непосредственного пребывания на рабочем месте. Поскольку работник имел возможность исполнять трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени и продолжать в остальное время осуществлять уход за ребенком, поскольку в рабочее время находился дома, страхователем при выплате пособия нарушения не допускались.
Задать вопрос или написать автору ____________________________________________
Правовая защита бизнеса от налоговых и иных правовых рисков с 1993 года
Екатеринбург: 620075,
Екатеринбург, ул. Луначарского, д.77, офисное здание, 4 этаж.
Телефоны/Факс: +7(343)
350-12-12, 350-15-90 (офис Екатеринбург)
E-mail: cnfp@cnfp.ru
Москва: 129626, Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3, офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Телефон/факс: +7(495)-788-39-51 (офис
Москва). E-mail: msk@cnfp.ru
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
Читать наши консультации здесь
telegram-канал «О налогах и о жизни» - t.me/gknfp
telegram-канал «Налоговые споры: аналитика и практика» - t.me/taxpracticechannel
telegram-канал «Малый бизнес и Налоги» - t.me/taxformal
