К такому выводу пришел АС Северо-Западного округа в
Постановлении от т16.01.2020 по делу
№ А56-11777/2019.
Указывается, что статья 178 ТК РФ, устанавливающая гарантии
и компенсаций в виде выплаты выходного пособия для работников, подлежащих
увольнению по определенным в этой статье основаниям, не предусматривает выплату
пособия для лиц, увольняющихся по собственному желанию в связи с уходом на
пенсию. Часть 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю определять, в том числе и
Коллективным договором, другие случаи выходных пособий, а также устанавливать
повышенные размеры выходных пособий.
Из оспариваемого решения ПФР не следует, что единовременное
поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в компании,
уволенным по собственному желанию из Общества впервые в связи с выходом на
пенсию независимо от возраста определено именно в качестве выходного пособия, а
не выплаты социального характера. При
этом выплаты единовременного поощрения работникам при увольнении их впервые в
связи с выходом на пенсию в размере, превышающем трехкратный размер среднего
месячного заработка, не подлежат обложению страховыми взносами.
