В ст. 106 ТК РФ сказано:
Время отдыха - время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
Перечень видов времени отдыха перечислен в ст.107 ТК РФ.
Таковыми являются, в т.ч., выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),
нерабочие праздничные дни.
Такой вид времени отдыха как нерабочий день в указанной норме отсутствует.
В ст. 111 ТК РФ сказано:
Всем работникам предоставляются выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе -
один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются,
как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные
дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе
работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Очевидно, что нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля
2020 г. не подпадают под определение выходных дней, они предоставляются не для
отдыха, а исключительно с целью предотвращения передачи короновируса, т.е. для
обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.
В связи с чем полагаем, что работодатель не обязан выполнять требования ст. 153 ТК РФ при
привлечении работника к труду в нерабочий день, признанный таковым Указом Президента РФ, а
именно, производить оплату его труда в повышенном размере.
Кроме того, вечером 26
марта на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) были размещены
Рекомендации работникам и работодателям в
связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в
РФ нерабочих дней".
В соответствии с п. 3
этих рекомендаций «нерабочий день не относится к выходным или нерабочим
праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном
размере».
И хотя, в этом пункте разъяснений не совсем понятно, о каких
работниках идет речь, мы считаем, что п. 3 также подтверждает нашу позицию о
том, что при привлечении дистанционного работника к труду в нерабочие дни работодатель
не обязан производить оплату их труда в двойном размере.
______________________________
Правовая защита бизнеса от
налоговых и иных правовых рисков
с 1993 года
Екатеринбург: 620075,
Екатеринбург, ул. Луначарского, д.77, офисное здание, 4 этаж.
Телефоны/Факс: +7(343)
350-12-12, 350-15-90 (офис Екатеринбург)
E-mail: cnfp@cnfp.ru
Москва: 129626,
Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3,
офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Телефон/факс: +7(495)-788-39-51 (офис
Москва). E-mail: msk@cnfp.ru
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
Видео консультации здесь
Читать наши консультации здесь
Facebook: см. здесь.
telegram-канал
«О налогах и о жизни» - t-do.ru/gknfp
telegram-канал
«Налоговые споры: аналитика и практика» - t-do.ru/taxpracticechannel
telegram-канал
«Малый бизнес и Налоги» - t-do.ru/taxformal
