четверг, 7 мая 2020 г.

Об оплате дней, объявленных «нерабочими» Указами Президента и об оплате дополнительных страховых взносов

В апреле месяце мы получили 127 запросов (!) от наших клиентов и подготовили по всем мотивированные письменные ответы. Некоторые ситуации, описанные в запросах, мы называем «типовыми» и могут возникнуть у любой организации. Поэтому иногда мы размещаем в нашу позицию по типичным и нестандартным ситуациям в открытом пространстве, что бы помочь как можно большему количеству предприятий.



Вопрос: В связи с ограничительными мерами в стране введены дополнительные нерабочие дни.
Как правильно оформлять данное положение, необходимо ли выпустить приказ (распоряжение)?
Правильно ли мы понимаем, что следует за эти дни также следует начислять кроме того и дополнительные страховые взносы?

Ответ: Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения с 30.03 2020 по 03.04.2020 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Подразумевается, что в эти дни сотрудники трудовые обязанности не выполняют, но получают заработную плату.

Учитывая, что нерабочие дни с сохранением заработной платой установлены Указом Президента РФ, полагаем, что работодатель не обязан издавать дублирующий приказ.
Однако, в некоторых случаях сделать это целесообразно. Например, в ситуации, когда в организации часть сотрудников трудится на рабочих местах (если на организацию действие Указа Президента РФ не распространяется и она вправе осуществлять деятельность), часть сотрудников трудятся дистанционно, часть не работает с сохранением заработной платы и т.п. На основании такого приказа отдел кадров будет заполнять табель учета рабочего времени, а бухгалтерия производить оплату.
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю следует издать приказ, в котором во исполнение Указа Президента РФ отразить в том числе количество работников, для которых соответствующий период будет нерабочим с сохранением заработной платы.

Что касается вопроса о начислении дополнительного тарифа страховых взносов на выплаты за нерабочие дни с сохранением оплаты.
Дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование применяются в отношении выплат в пользу тех работников, которые заняты на видах работ, указанных в п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон № 400-ФЗ) (ст. 428 НК РФ).
Согласно Указу Президента РФ за работниками в нерабочие дни сохраняется заработная плата. Т.е. они должны получить от работодателя столько денег, как если бы отработали соответствующий период.
Иными словами, работник даже при фактическом отсутствии на рабочем месте в этом случае продолжает числиться занятым на вышеуказанных работах.
В связи с чем полагаем, что выплаты в пользу такого работника за нерабочие дни должны облагаться взносами по доптарифу в обычном порядке.


______________________  




Правовая защита бизнеса от
налоговых и иных правовых рисков
с 1993 года


Екатеринбург: 620075, Екатеринбург, ул. Луначарского, д.77, офисное здание, 4 этаж.
Телефоны/Факс: +7(343) 350-12-12, 350-15-90 (офис Екатеринбург)
E-mail: cnfp@cnfp.ru
Москва: 129626, Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3, офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Телефон/факс: +7(495)-788-39-51 (офис Москва). E-mail: msk@cnfp.ru
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
Видео консультации  здесь
Читать наши консультации здесь
Facebook:  см. здесь
telegram-канал «О налогах и о жизни» - t-do.ru/gknfp
telegram-канал  «Налоговые споры: аналитика и практика» - t-do.ru/taxpracticechannel
telegram-канал «Малый бизнес и Налоги» - t-do.ru/taxformal

Комментариев нет:

Отправка комментария