13 июля 2020 г. был опубликован Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ (далее - Закон № 210-ФЗ), который вносит изменения
в нормы ТК РФ, касающиеся выплат работникам, уволенным по сокращению штатов и в
связи с ликвидацией.
Закон вступит в силу через 30 дней после
официального опубликования, т.е. 13.08.2020 г.
Суть изменений состоит в следующем.
В силу действующей редакции ст.178 ТК
РФ выплаты в размере среднего месячного заработка, сохраняемого на период
трудоустройства уволенного работника, производятся работодателем ежемесячно по
истечении 2 (3) месяца
после увольнения. Т.е. фактически причитающиеся уволенному
работнику от работодателя выплаты за 2 и 3 месяц трудоустройства «растягиваются»
во времени.
Закон № 210-ФЗ разрешает работодателям
заменить указанные ежемесячные выплаты единовременной денежной компенсацией в
соответствующем размере, которая может быть выплачена непосредственно при
увольнении.
Иными словами, работодатель при расторжении
трудового договора может вместе с выходным пособием в размере среднего
месячного заработка выплатить работнику и единовременную компенсацию.
Размер указанной компенсации следующий: для всех
работников это двухмесячный средний заработок (ст. 178 ТК РФ); для работников
Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – пятимесячный средний
заработок (ст. 318 ТК РФ). Т.е. у работодателя появится право заплатить
увольняемому сотруднику сразу же за второй и третий месяцы трудоустройства.
А если организация ликвидируется, выплаты
среднего месячного заработка за период трудоустройства или выплата
единовременной компенсации в любом
случае должны быть обязательно произведены до завершения ликвидации организации.
Корреспондирующие изменения были внесены Федеральным
законом от 13.07.2020 № 203-ФЗ (вступает в силу с 13.08.2020) в подп. «а» п. 1
ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной
регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», согласно
которых в заявлении о государственной
регистрации юрлица в связи с его ликвидацией необходимо подтвердить, что
произведены все выплаты, предусмотренные ТК РФ для увольняемых работников.
Отметим, что Конституционный Суд РФ уже обращал
внимание на то, что в действующей
редакции ст. 178 ТК РФ отсутствует правовой механизм защиты прав
работников ликвидированных организаций. По сути, они лишены возможности
получить причитающиеся им в силу закона выплаты после прекращения юридического
лица, поскольку получать их не от кого. В связи с чем в Постановлении от 19.12.2018 N
45-П Конституционный Суд РФ рекомендовал федеральному законодателю внести в ТК
РФ соответствующие изменения, обеспечивающие защиту прав работников, уволенных в
связи с ликвидацией организации. Изменения, внесенный в ТК РФ Законом № 210-ФЗ,
направлены как раз на реализацию указанного Постановления Конституционного Суда
РФ.
Следует иметь в виду, что положение ч. 1
ст. 178 ТК РФ, устанавливающее обязанность работодателя выплатить выходное пособие
при увольнении в размере среднего
заработка, остается.
В связи с чем максимально возможная
сумма выплат, причитающихся работнику по закону при увольнении по
рассматриваемым основаниям, будет прежней – по общему правилу, это трехкратный
средний месячный заработок (выходное пособие + средний заработок за второй
месяц трудоустройства + средний заработок за третий месяц трудоустройства или
выходное пособие +компенсация в размере двукратного среднего заработка).
Для
работников, увольняемых из организаций, расположенных на Крайнем Севере, размер
максимально возможных выплат равен шестикратному среднему заработку.
Также Закон № 210-ФЗ внес изменения
в правила обращения работников к работодателю за выплатами на период
трудоустройства.
Так, обращаться к работодателю за получением
среднего заработка на период трудоустройства нужно не позднее 15 рабочих дней
по окончании соответствующего месяца (второго, третьего). Работодатель должен произвести
выплату не позднее 15 календарных дней с момента обращения работника.
Обратиться в орган
занятости для того, чтобы сохранить средний
заработок на период трудоустройства в исключительных случаях (на третий
месяц — по общему правилу; на 4-6 месяц — для работников-«северян») следует в
течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
Задать вопрос или написать автору ____________________________________________
Правовая защита бизнеса от налоговых и иных правовых рисков с 1993 года
Екатеринбург: 620075,
Екатеринбург, ул. Луначарского, д.77, офисное здание, 4 этаж.
Телефоны/Факс: +7(343)
350-12-12, 350-15-90 (офис Екатеринбург)
E-mail: cnfp@cnfp.ru
Москва: 129626, Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3, офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Телефон/факс: +7(495)-788-39-51 (офис
Москва). E-mail: msk@cnfp.ru
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
Читать наши консультации здесь
telegram-канал «О налогах и о жизни» - t.me/gknfp
telegram-канал «Налоговые споры: аналитика и практика» - t.me/taxpracticechannel
telegram-канал «Малый бизнес и Налоги» - t.me/taxformal
