Такую позицию признал обоснованной АС
Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 28.01.2019 по делу № А19-15108/2018.
Отмечается, что в соответствии с правовой позицией, отраженной в
постановлениях Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12, от 03.12.2013 №
10905/13, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его
работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются
работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера,
не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников,
сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются
оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и
потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.
В состав выплат и вознаграждений, произведенных в рамках трудовых
отношений, подлежат включению все суммы, выплата которых в качестве
вознаграждения и поощрения за труд и его результаты предусмотрена
законодательством, коллективным договором и иными локальными актами, трудовым
договором, включая компенсации и вознаграждения, не перечисленные в статье 20.2
Закона № 125-ФЗ. Соответственно выплаты, производимые работодателем в пользу
или в интересах работника не за результаты труда, а по иным основаниям, не
могут быть отнесены к выплатам, подлежащим включению в базу для исчисления
страховых взносов.
