Как известно, убыток такой же результат хозяйственной деятельности как и убыток. Это только недалекие люди считают, что все бизнесмены всегда очень богатые. К сожалению, это не так. Бизнес (я имею в виду честный, настоящий бизнес) сопряжен с огромными рисками и ответственностью. Я знал людей, которые владели магазинами или ресторанами, но обедая вместе со мной не могли расплатиться по счету, т.к. "находились в трудном финансовом положении". Масса бизнесменов просто вышла из бизнеса, не потянув его бешеных нагрузок.
Именно поэтому банкротство в бизнесе вещь почти заурядная.
Согласно статистическим данным в США ежегодно
регистрируется около 55 000 случаев банкротств (что составляет около
3,65% от общего количества предприятий), во Франции - около 53 000
случаев банкротств (1,89%), в Германии - около 21 000 случаев
банкротств (1,03%), в Великобритании - около 17 000 случаев банкротств
(0,67%) и в Японии - около 14 000 случаев банкротств (0,22%) (Claessens and Klapper, 2002).
И если для предпринимателя банкротство это профессиональный риск, то как же быть работникам такого предприятия? Ведь очень часто банкротство наступает внезапно и некоторые предприниматели просто не успевают к нему подготовиться. Я уж не говорю про недобросовестные банкротства, когда бизнесмены просто сбегают с "тонущей" компании, оставляя работников без зарплаты.
Именно поэтому, идея о введении своеобразного "налога на банкротство" показалась мне не лишенной смысла (её озвучивали, кстати, еще несколько лет назад, после кризиса 2008 года).
Так, в конце августа появилась информация о том, что на
рассмотрение в Правительство был направлен окончательный вариант разработанного
Минтрудом законопроекта «Об
обязательном социальном страховании на случай
утраты заработка вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя».
В случае если данный законопроект пройдёт, с 01.01.2014
страховые взносы в ФСС РФ вырастут на 0,05 % (страховые взносы на случай
банкротства). Теоретический данные средства будут формировать своего рода фонд
поддержки работников обанкротившегося предприятия.
Согласно законопроекту, выплаты работникам
предприятия, которое банкротится, буду производиться в размере, не превышающем размер заработка за
три последних месяца работы и за часть четвертого до того дня, когда вынесено
решение о конкурсном производстве. НО при условии, что работодатель отчислял
соответствующие страховые взносы в ФСС хотя бы полгода.
Знаете, в общем и целом я такую идею как-то Минтруда поддерживаю.
Ведь с одной стороны сумма, которую необходимо будет платить, является достаточно мизерной. С другой стороны, сколько у нас в стране уже было
случаев, когда крупные и не очень предприятия банкротились, денег и активов уже
нет, да ещё и до кучи огромные долги перед работниками по зарплате?
Поэтому мне и кажется, что с в случае «грамотной» реализации данного
законопроекта это поможет хоть как то сгладить «негатив» от разорения
предприятия.
Остается только надеяться, что «копеечное» повышение не
обратиться для налогоплательщика очередной головной болью в виде дополнительного
бумагомарательства, что в ряде случае пострашней размера отчислений.
